Tres factores forman parte de la génesis y mantenimiento de los conflictos en la medicina- La personalidad del mèdico
- La cultura medica a través del currículo oculto
- La cultura institucional
1-La personalidad del mèdico :
Ha sido motivo de abundante investigación por parte de psicólogos, sociólogos por lo que solo vamos a resaltar algunos datos de interés que se han publicado
El médico se caracteriza por una sensacion de invulnerabilidad personal( resistencia al sueño, a la fatiga, a problemas personales, no aceptar sugerencias de personal subalterno, resistencia a admitir errores, ejercicio INDIVIDUAL de la profesión
También se ha encontrado una subpoblacion de médicos con personalidad narcisista
El individuo que requiere admiración. tiene fantasías de éxito, brillo, poder,siente que todo le está permitido,ausencia de empatía,importancia personal,arrogante, desdeñoso....podríamos decir..Cuidado Explosivos!!
2-La cultura mèdica: el curriculo oculto
La enseñanza de la medicina favorece el individualismo y la competencia: pocas plazas, muchos aspirantes
No se enseña a trabajar realmente como un equipo y en un equipo,
Hay prejuicios entre especialidades.
No se enseña a trabajar realmente como un equipo y en un equipo,
Hay prejuicios entre especialidades.
3-La cultura institucional
Puede estar viciada por factores inhibidores de la calidad que directa o indirectamente favorezcan la genesis o el mantenimiento de los conflictos.
Entre ellos:gestion del talento humano insuficiente, marco laboral indecuado,incertidumbre laboral, falta de politicas claras para ingresos promociones y ascensos
Falta de valores, de sentido de pertenencia, de compromiso, de motivación,rechazo al cambio,falta de cultura de la calidad
Una mezcla adecuada de estos tres factores:!!!!no resulta extraño que aparezcan conflictos
A QUIEN CORRESPONDE MAYOR CUOTA PARTE DE RESPONSABILIDAD???
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